去TMD与生俱来的才华，那些信手拈来的从容，都是厚积薄发的沉淀。

一个人最重要的是认知能力，即认识事物的深度、广度和前瞻性；好的领导，最需要的能力是：1.正确超前的认知引领团队；2.超高的情商发展团队；3.超强的执行抓关键节点

提高组织效率的3个建议：1建立员工自我驱动意识；2公司内建立最小作战单位；3团队之间建立信任

有三个关键的指标会对你十分有益 —— 员工敬业度，客户满意度和现金流。

基层管理的精髓就是提炼文字->背诵考核记忆->逐步加深认识

把握大机会的能力需要足够的提前量。说白了，今天你不学习，2年后的大机会基本没你的份儿。5年都不进步，10年里也就只能看着优胜者连升几个人生台阶而望洋兴叹。看起来人生很长，但真正学习并且反馈到投资成果的黄金期其实也就是十几年。

同样的时代大家其实面临的机会都差不多，区别只在于把握度。真正的大机会，把握住一次足以改变境遇；把握住两次将开启全新的人生；把握住三次整个家族都会不同。

俗话说男怕入错行，那么什么是一个好的行业？其实有一个最直观的观察点，如果这个行业你能见到很多的中老年人，而且这些老家伙正好处于职业生涯的顶峰期，一般来说是个可以托付终身的行业。相反，别看行业特热闹鲜亮，但基本全是青春饭，35以上的不是很少见就是退居边缘位置了，那趁早转行吧。

马斯克最近新闻说，未来大多数将会领取政府发放的基本工资，因为机器会取代大部分人的工作。确实，以银行为例，00后一代人，将会完全习惯网上银行的使用，营业网点的功能将会越来越弱化，将会如实体商店一样逐步凋零。想想深度学习，还有多少工作将会被消灭，除非你足够聪明来设计机器人...

长期艰苦卓绝的努力，直到每个人都愿意顺手帮你一把。