互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？

来源：HR笔记（微信号：hrbj01）

原标题《（薪酬）BAT公司的级别、薪酬和晋升标准》

下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。

腾讯

1、职级

腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。

同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：

产品/项目通道，简称P族

技术通道，简称T族

市场通道，简称M族

职能通道，简称S族

以T族为例，分别为：

• 
  

  
  T1：助理工程师 （一般为校招新人）
  
  T2：工程师
  
  T3：高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）
  
  T4：专家工程师
  
  T5：科学家
  
  T6：首席科学家
  

  
  

目前全腾讯貌似就一个T6。

每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件，其他线也是这样。

T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。

每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。 

这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)？

暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。

T5+的base薪酬在600w~800w/年。

2、晋升

腾讯的晋级还是很困难的。

尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。

有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。

3、薪水：

腾讯薪资架构：12+1+1=14薪

年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月

人才流动的可能：

在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。

在北京：人数不少 ，不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少，

在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。

人才结构：

腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数。

大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人，腾讯人才创业比例不高。

在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。

在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，京东合作，易迅的人哭了。

在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。

阿里巴巴

阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列 ,你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家

• 
  

  
  一般到P3为助理
  
  P4=专员
  
  P5=资深专员
  
  P6=高级专员（也可能是高级资深）
  
  P7=专家
  
  P8=资深专家（架构师）
  
  P9=高级专家（资深架构师）
  
  P10=研究员
  
  P11=高级研究员
  
  P12=科学家
  
  P13=首席科学家
  
  P14=马云
  

  
  

同时对应P级还有一套管理层的机制在：

• 
  

  
  M1=P6 主管
  
  M2=P7 经理
  
  M3=P8 资深经理
  
  M4 =P9 总监
  
  M5= P10 资深总监
  
  M6 =P11 副总裁
  
  M7=P12 资深副总裁
  
  M8=P13 子公司CEO 或集团其他O
  
  M9=P14 陆兆禧（前马云）
  

  
  

在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。

在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）

晋升体系：

晋升很简单：

1. 晋升资格：上年度KPI达3.75

2. 主管提名，一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你

3. 晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】

4. 晋升委员会投票

P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7我感觉非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易，当然有同学说P一般都是专家，M才是管理，actually，专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。

薪水：

• 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

• 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

• 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

百度

1. 百度级别：

百度的级别架构分成四条线。

技术序列 T：T3 - T11 （一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手，人人猎中相当一部分offer人选都来自这个序列）

产品运营序列 P：p3-P11 （产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列 百度p3=阿里P4-P5之间)

后勤支持部门 S ：S3-S11 (主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)

管理序列 M：M1-M5 (每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李明远是M3.2，以前的汤和松都是这个级别，李彦宏是唯一的M5,其实从M3开始就有机会加入E——star，类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层。

2、薪资结构：

月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14

• T5以上为关键岗位，另外有股票、期权

• T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小

• 级别越高，每档之间的宽幅越大

3、晋升体系

基本上应届毕业生应该就是T3，但是内部晋升非常激烈，这个可以理解，公司那么大，部门和部门之间有业务竞争，那肯定也有人才竞争。

通常应届毕业生入职1年左右能升到T4，但如果你的部门业务足够核心，或许1年就可以了。3年升T5。

从目前百度的情况来看，核心工程师集中在T5/6，但是从5/6到7是非常艰难的过程。

百度是很唯KPI至上的，其次部门很核心，再次老大话语权比较高，相对晋升容易些。

一般情况是分2种：

1. 自己提名，当你自己觉得已经具备下一level的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；

2. 主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了，。

P.S.如果你能升到T7，基本上是TL的级别，写代码/直接做业务的时间就很少了。

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