导语
不要放纵纪律，不要对制度宽容，这是对员工的不负责；要帮助员工成长，提升收入，获得更体面的生活，这是对员工最大的负责。胡林翼曾送给晚...
无论你多能干、多成功，都难免会犯错误。即便是杰出的领导者，在职业生涯中也难免会有段时间偏离正轨。
当局者迷，人们总是很难察觉自己的错误；而...
任正非说，华为干部不是终身制，公司不会迁就包括本人在内的任何人，末位淘汰是日常绩效考核工作体系，烧不死的鸟都是凤凰
1 华为干部不是终身...
近日，华为内部署名“泥瓦客”的一名海龟程序员，从组织、流程、环境、工具四个方面痛斥在华为做研发的不易，并将这些问题形成了一篇文章发布在一本内部刊物...
这一切的叠加，注定华为和任正非在走一条史无前例的“战略无人区”。任不断声嘶力竭地喊出“华为的冬天”，不断焦虑地强调战略的迷茫，诚然不仅仅是一种警示...
京东集团CEO刘强东首部署名作品《刘强东自述：我的经营模式》由中信出版社出版发行。书中，刘强东阐述了京东的经营理念和商业价值观，分享了关于企业管理、团队...
6月26日上午，汽车之家CEO秦致给公司内部员工的邮件流出，邮件显示，在平安入股汽车之家并成为第一大股东之后，汽车之家原有管理层将被平安清洗，秦致的...
6月8日，大理希尔顿酒店顶层行政酒廊，刚刚结束完一场演讲的李彦宏半倚在一张舒适的白色沙发上，考虑到过去一个多月中百度遭受到的攻击与压力，他的容...
来源：本文转自公众号“那本羊脂球”
首先，球爷讲一下个人立场：反对任何一刀切式的思维方式。
体制内存在的各种各样的问题，从普遍人性角度...
闭关一年后，善友教兽的首次演讲《非连续创新》给了混沌创业营开学，内容已经100％完全迭代，缜密的推导和详实的资料，让听课越来越不轻松。
他说，让听...
其实每个人都具备潜在的领导能力，不少人总是将领导力与高职位联系在一起，领导力不是一个位置，它是一个过程。
员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能，...
企业发展到一定规模，部门越来越多，制度越来越复杂，官僚作风越来越明显，效率越来越低。部门墙就像一座大山横亘在大家的面前！
所有企业...